問題表述：通過(guò)談話、走訪發(fā)現(xiàn)，一些部門對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)生態(tài)環(huán)境問題擔(dān)當(dāng)不夠，一些干部存在“等靠要”思想和畏難情緒，在項(xiàng)目引進(jìn)中關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益多，關(guān)注環(huán)境影響較少。

　　整改目標(biāo)：各級(jí)各部門干部強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)履職盡責(zé)，不斷增強(qiáng)抓好新區(qū)生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作的責(zé)任感和使命感。

　　整改時(shí)限：立行立改，持續(xù)加強(qiáng)，長(zhǎng)期堅(jiān)持

　　整改實(shí)施主體：黨工委、管委會(huì)有關(guān)部門

　　整改情況：1.制定新區(qū)干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃，2025年4月9日至11日，舉辦蘭州新區(qū)生態(tài)環(huán)境高質(zhì)量發(fā)展履職能力提升培訓(xùn)班，各部門、各單位、國(guó)有集團(tuán)公司的分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)同志90余名學(xué)員參加培訓(xùn)，通過(guò)專題講座、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、集中研討等方式，著力提升新區(qū)各級(jí)黨員干部生態(tài)環(huán)保意識(shí)。2.將習(xí)近平新時(shí)代生態(tài)文明思想等內(nèi)容納入新區(qū)干部在線學(xué)習(xí)，在職干部學(xué)習(xí)率100%，教育引導(dǎo)廣大黨員干部切實(shí)增強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)意識(shí)和主體責(zé)任意識(shí)，以高水平的生態(tài)環(huán)境保護(hù)支撐新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量快速發(fā)展。3.將生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作納入年度綜合考核和季度工作考核，持續(xù)加大對(duì)生態(tài)保護(hù)工作責(zé)任單位督考獎(jiǎng)懲力度。對(duì)各部門生態(tài)環(huán)境保護(hù)重點(diǎn)工作任務(wù)、通報(bào)問題整改等推進(jìn)情況進(jìn)行督查考核，充分運(yùn)用考核結(jié)果“六掛鉤”機(jī)制，有力推動(dòng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)職責(zé)落細(xì)落實(shí)。4.針對(duì)干部被問責(zé)情況，對(duì)本系統(tǒng)工作人員及時(shí)提醒談話或約談，進(jìn)一步端正思想認(rèn)識(shí)、糾正認(rèn)識(shí)偏差，解決干部紀(jì)法意識(shí)不強(qiáng)、不擔(dān)當(dāng)不作為等問題。5.建立健全問題線索移送機(jī)制，建立問題線索臺(tái)賬，定期梳理黨員干部和公職人員在生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面的問題線索，及時(shí)轉(zhuǎn)交新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作委員會(huì)處置。

　　整改結(jié)論：已落實(shí)各項(xiàng)整改措施、達(dá)到整改目標(biāo)，整改任務(wù)已完成。

　　整改驗(yàn)收意見：經(jīng)新區(qū)組織部、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、產(chǎn)業(yè)合作和轉(zhuǎn)移服務(wù)局、自然資源和規(guī)劃局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和水務(wù)局、城鄉(xiāng)發(fā)展局、生態(tài)環(huán)境局核查，新區(qū)黨工委、管委會(huì)有關(guān)部門作為整改實(shí)施主體的第三輪省級(jí)生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察第2項(xiàng)整改任務(wù)確定的整改目標(biāo)已實(shí)現(xiàn)，整改措施已落實(shí)到位，同意該項(xiàng)整改任務(wù)通過(guò)驗(yàn)收，建議予以銷號(hào)。

　　公示期為10個(gè)工作日（2025年7月25日-8月7日）。聯(lián)系電話：0931-8259271

　　電子郵箱：lzxqhwhbgs@163.com

　　附件：各整改驗(yàn)收單位關(guān)于第三輪省級(jí)生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察反饋第2項(xiàng)整改任務(wù)驗(yàn)收銷號(hào)意見