近日，2024年甘肅企業(yè)工資指導(dǎo)線公布：2024年全省企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為6%，全省企業(yè)貨幣平均工資增長下線為2.5%。按照甘肅省四類地區(qū)劃分明細，蘭州新區(qū)屬于一類地區(qū)，即執(zhí)行甘肅省最低工資標準一類地區(qū)：2020元/月（小時最低工資：21元）。

　　新區(qū)人社部門提醒廣大企業(yè)及職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《甘肅省集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定，依法開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資決定機制和正常增長機制，確保職工工資合理有序增長。將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資增長的重要參考依據(jù)，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可圍繞基準線安排工資增長；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線以上安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標準安排職工工資增長的，可低于下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。國有企業(yè)職工工資增長水平嚴格按照《甘肅省政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（甘政發(fā)〔2018〕58號）規(guī)定落實。

　　對違反最低工資標準規(guī)定的行為，勞動者可通過哪些渠道維護合法權(quán)益？新區(qū)人社部門表示，根據(jù)《勞動法》第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。對用人單位違反最低工資標準支付規(guī)定的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。各級人社部門負責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益。