新區(qū)各園區(qū)管委會，各部門、各單位，新區(qū)各國有集團公司，省屬駐區(qū)各單位：

　　《蘭州新區(qū)打造西部高水平產(chǎn)業(yè)技能人才高地的若干意見》已經(jīng)蘭州新區(qū)2024年第16次管委會會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合各自職責，認真抓好貫徹落實。

蘭州新區(qū)管委會辦公室 

2024年9月19日  

蘭州新區(qū)打造西部高水平產(chǎn)業(yè)技能

人才高地的若干意見

　　為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于技能人才工作重要指示重要批示精神，進一步發(fā)揮科教園區(qū)技能人才培育平臺優(yōu)勢，強化人才聚引、助推產(chǎn)城融合，努力把蘭州新區(qū)打造成為西部有影響力的高水平產(chǎn)業(yè)技能人才高地，結(jié)合新區(qū)產(chǎn)業(yè)立區(qū)、產(chǎn)業(yè)強區(qū)現(xiàn)實需要，現(xiàn)提出如下工作舉措。

　　一、推動建立蘭州新區(qū)產(chǎn)業(yè)技能人才聯(lián)盟

　　發(fā)起成立新區(qū)產(chǎn)業(yè)技能人才聯(lián)盟，邀請新區(qū)企業(yè)、省內(nèi)外高校、人力資源服務機構(gòu)、金融服務機構(gòu)等入盟，建立日常工作專班和長效溝通機制，通過定期召開交流會議、組織特色活動、開展校企對接等方式，破解校企合作信息不對稱、對接合作不順暢等問題，搭建特色校企對接平臺，鼓勵職業(yè)院校、技工院校在新區(qū)企業(yè)建立學生實訓基地，助力新區(qū)企業(yè)在職業(yè)院校開設定制班和定制課程，促進職業(yè)院校和新區(qū)企業(yè)信息互通、資源共享、高效對接，形成“聯(lián)盟搭臺、校企唱戲、人盡其才”的生動局面，促進人才培育與使用有效銜接、深度融合。

　　二、推出職業(yè)培訓評價體系“新區(qū)標準”

　　聚焦綠色化工、新能源新材料、裝備制造、生物醫(yī)藥等蘭州新區(qū)主導產(chǎn)業(yè)，加快新行業(yè)、新職業(yè)、新專業(yè)職業(yè)技能等級認定，打造企業(yè)自主評價“新區(qū)標準”。支持已取得職業(yè)技能等級認定社會培訓評價資質(zhì)的甘肅交通職業(yè)技術(shù)學院、甘肅財貿(mào)職業(yè)學院、蘭州現(xiàn)代職業(yè)學院、甘肅東方高級技工學校、新區(qū)博仁職業(yè)技能培訓學校等機構(gòu)，承接新區(qū)人社部門示范性培訓，支持其擴大社會評價工種和規(guī)模，形成品牌效應。鼓勵新區(qū)規(guī)模以上企業(yè)自主評價備案，開展技能人才職業(yè)技能等級評價，并發(fā)揮各自技能人才評價優(yōu)勢，申報技術(shù)工種社會化職業(yè)技能等級自主認定。

　　三、打造西部“大國工匠”培養(yǎng)基地

　　支持在龍頭企業(yè)、重點科技企業(yè)建設高技能人才培訓基地，面向產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈企業(yè)提供培訓服務，組織開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)傳承。支持甘肅省職業(yè)技能公共實訓基地、蘭州石化職業(yè)技術(shù)大學、新區(qū)石化人力資源培訓有限公司大力開展急需緊缺高技能人才培訓，實行政府補貼性職業(yè)技能培訓計劃單列，確保年培訓規(guī)模達到9000人次以上，其中高技能人才3000人次以上，培訓合格率達到90%以上，2025年建成國家級高技能人才培訓基地3個以上。

　　四、承辦省級及以上職業(yè)技能大賽

　　依托轄區(qū)內(nèi)職業(yè)院校、技工院校優(yōu)質(zhì)教學資源，鼓勵區(qū)內(nèi)職業(yè)院校、技工院校師生和企業(yè)職工參加國家技能大賽，打造具有全國影響力的技能大賽實訓基地。提高對國家技能大賽獲獎選手及所在單位的獎勵力度，比照省級對獲獎選手的資金獎勵標準，給予同等獎勵。優(yōu)化完善技能大賽裁判培養(yǎng)體系，集聚一批省內(nèi)頂尖、國內(nèi)一流的技能大賽裁判團隊。建立政府、企業(yè)和社會多方參與的競賽投入保障機制，積極承辦國家和省級技能大賽，對優(yōu)秀項目，主動跟蹤培育，及時協(xié)助對接所需政策、資金、載體和孵化服務，全力支持項目成果落地轉(zhuǎn)化。

　　五、構(gòu)建多功能技能人才展示平臺

　　依托省級以上高技能人才培訓基地，積極構(gòu)建集人才主題展覽、人才理念宣傳、人才政策講解、人才成果展示等于一體的多功能技能人才展示平臺。大力打造涵蓋職業(yè)院校、技工院校、龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、人才政務服務的產(chǎn)業(yè)技能人才經(jīng)典研修路線。通過線上線下相結(jié)合、傳統(tǒng)媒介和新媒體并重的方式，向社會立體化展示蘭州新區(qū)對技能人才隊伍培養(yǎng)的思路舉措以及技能人才培養(yǎng)的工作成效。

　　六、打造產(chǎn)業(yè)技能人才政策創(chuàng)新試點先行區(qū)

　　對聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才成效顯著的企業(yè)，開通申報國家級、省級高技能人才培訓基地綠色通道。完善項目制培養(yǎng)模式，針對不同類別不同群體高技能人才實施差異化培養(yǎng)項目。支持企業(yè)根據(jù)需要，建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”以及參與重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目制度。支持高技能人才兼任職業(yè)學校實習實訓指導教師。落實高技能人才及職工企業(yè)年金制度。

　　七、創(chuàng)建“新聚英才·技能興區(qū)”產(chǎn)業(yè)技能人才品牌

　　圍繞新區(qū)綠色化工、新能源新材料、裝備制造、生物醫(yī)藥、數(shù)據(jù)信息等重點產(chǎn)業(yè)鏈，結(jié)合企業(yè)培訓需求和急需緊缺職業(yè)工種，全面推行新型學徒制培訓，依托蘭州石化職業(yè)技術(shù)大學等駐區(qū)職業(yè)院校，實施引企入校、送技入企工程，開展“招工即招生、入企即入校，企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)”的中高級技術(shù)工人技能培訓活動，實現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)全鏈條服務，對新取得技師、高級技師技能等級的高技能人才，分別給予一次性3000元、5000元的獎勵。以服務發(fā)展、促進就業(yè)為導向，全面實施技能人才培育行動，強化技能人才隊伍建設，全力打造“新聚英才·技能興區(qū)”品牌，為新區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的技能人才支撐。

　　八、加強技能人才激勵和服務保障

　　積極推薦高水平技能人才參評政府特殊津貼、勞動模范等相關(guān)表彰評選，出臺省級及以上職業(yè)技能大賽冠軍等高技能人才在新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)獎勵政策。將高技能領(lǐng)軍人才納入新區(qū)高層次人才范圍，完善高技能人才特殊待遇政策。探索地方政府參與，吸引社會資本、產(chǎn)業(yè)資金投入的職業(yè)教育發(fā)展投入新機制，統(tǒng)籌政府財政、企業(yè)職業(yè)教育經(jīng)費，積極吸納金融投資基金和其他社會資本多元參與，重點支持職業(yè)教育產(chǎn)教融合的項目建設，營造尊重人才、激勵人才、服務人才的濃厚氛圍。

　　相關(guān)文件：蘭州新區(qū)管委會關(guān)于印發(fā)《蘭州新區(qū)打造西部高水平產(chǎn)業(yè)技能人才高地的若干意見》的通知.pdf

　　相關(guān)解讀：視頻解讀——打造西部高水平產(chǎn)業(yè)技能人才的若干意見