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無障礙

引育留用 厚植人才“沃土”

來源: 蘭州新區(qū)報

時間: 2024/07/16/ 10:30 

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  今年以來,新區(qū)市政集團(tuán)堅持在“引育留用”上下功夫,持續(xù)深化體制機(jī)制改革,全面優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),狠抓隊伍作風(fēng)建設(shè),為實現(xiàn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

  今年上半年,新區(qū)市政集團(tuán)通過招聘會以柔性引才和剛性招才相結(jié)合的方式,廣泛吸納項目謀劃、經(jīng)營管理、光伏發(fā)電等方面的專業(yè)技術(shù)人才6人,特聘熱電項目管理專家1名,為2×350MW熱電聯(lián)產(chǎn)和光伏發(fā)電項目有序推進(jìn)和集團(tuán)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展提供了技術(shù)支持和專業(yè)指導(dǎo)。

  新區(qū)市政集團(tuán)利用校企合作優(yōu)勢,開展2024年度新型學(xué)徒制鉗工技能提升培訓(xùn),37人參加培訓(xùn)。

  新區(qū)市政集團(tuán)完善人才激勵機(jī)制,進(jìn)一步細(xì)化考核評分標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用,評選優(yōu)秀管理者25人、優(yōu)秀員工104人、市政工匠10人,年度考核優(yōu)秀調(diào)整薪酬66人,極大地調(diào)動了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性和主動性,營造了“你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)”的濃厚氛圍。

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